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【やる夫で学ぶ】 できる先輩から見本にしよう このエントリーのはてなブックマーク数 このエントリーをはてなブックマークに追加

ビジネスの基本に関わるお話の記事です。
(この記事は、「仕事の眞鍋」管理人のお手製です。)


できる先輩の目利きを教えましょう!
やさしい先輩というカテゴライズはグレーです。
\_______   _______/
            \/
       ____
     /     \
   / _,ノ  ⌒ \    
  /   (●)  (●)   \
 |     、 ´       |  (( ∩))
  \       ̄ ̄   /    ( ⌒)
  /          \

良い先輩上司例  やらない夫課長


朝早くに一日の段どりを構成する人・・・

            / ̄ ̄\
          /   _ノ  \
          |    ( ●)(●) さて、今日も30分はやい出社だ。
          |     (__人__)  まず、今日一日のスケジュールの確認だろ
             |     ` ⌒´ノ   常識的に考えて
              |         }
              ヽ        }
            ヽ、.,__ __ノ
   _, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゙,i 、
  /;;;;;;::゙:':、::::::::::::|_:::;、>、_ l|||||゙!:゙、-、_
 丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::/:::::::\゙'' ゙||i l\>::::゙'ー、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::\::::::::::\ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::\:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::\:::::゙、|||:::/::::::::::|:::



厳しいが、タメになる事をきちんと伝える人


      / ̄ ̄\
    /    _ノ \
    |    ( ●)(●)   ここが良くないぞ!
    |     (__人__)   前に同じ事例があっただろ?よく調べることだ!
     |      |r┬| .}    いつまでも先輩が助けてくれると思ったらダメだぞ!
     |       | | | }
   ,..-'ヽ     `ニニ }
  ./::"::::`ヽ、.,__ __ノ ゙
 /::i::::::::::::"'弋'!ー',イ>|'_ノ´`ー -,,_ _
. }:::゙|::::::::::::::::::::~゙:_戈;f"  、    イ/ `i
/:::::::!;:::::::::::::::::::/',r.テ    \xー.ォ、__ノ
::::::::::::ヾ!:::::::::::::l .l r'   ` 、_冫y"
:::::::::::::::::\o:::::l .ト、  ヽ,_ノ"ー'
:::::::::::::::::{::::{\代 l>ー、,_ノ



いつも高い水準の質を求めて仕事する人



            / ̄ ̄\
          /  _ノ ヽ、.\
          |  (●)(●) |  やる夫の補佐もなんだかんだでしてやらないといけないな
          |   (__人/,〉.|  1時間の予定の業務を何とか45分で終わらせて
          {   ´フ´ ./._ }  やる夫に1分でも多く割いて一人前になってもらう
          ヽ  ./,二ニソ}     手ほどきをしないとな!常識的に考えて
          _ヽ/  ,-― 、}ノ
         /:;:{'   ノーヘJ:;:;ヽ
        /:;:;:;:;:;|  _,イ{:;::;:;:;:;l:;:;}
      /:;:;:;:;:;:;:;:;:\_/:;:;:;::;:;i:;/\
       {:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;/:;:;:;:;:;:;:;〈:;:;:;:;:\


取引先のお客様を特に大切にする人


      ____
     /      \
   /  _ノ  ヽ、_  \   やらない夫(課長)-!
  /  o゚⌒   ⌒゚o  \   ここ教えてくれおー
  |     (__人__)    |
  \__ ` ⌒´ __/
  /::::::::ハ\/Vヽ/;:i:::::::ヽ
  | :::r::l::l  ハ  |:7::::::l::|


<TELLLL


        / ̄ ̄\
.       _ノ,、 \_   \
      ( ●)( ●)    |  すまないが10分まってくれだろ
     (__人__)     |  大事なお客様からのTELだ!
     (`⌒ ´     |   お客様最優先だろ!
      {        |   常識的に考えて!
      {         /
       ヾ      /
       ソgヘ二ニ=7⌒ ̄"⌒ ̄〆"⌒ニつ
      ∧ii/ oィ/"  〃  (乙ノ≠^ソノ
     / .|//= ゝー─~゙─‐゙~'´
      l  |。     `~/
     / |。      /


       ∩
       ||  / ̄ ̄\
       || /   _ノ  \
      /〔|    ( ●)(●)  はい!いつもお世話になっております
      〔ノ^ゝ    (__人__)  ・・・
      ノ ノ^,-    ` ⌒´
     /´ ´ ' , ^ヽ      }
     /     ノ'"\.  ⌒
   人    ノ \/,_ __ノ
   /:::::\_/l:::::::\ー-.,ノ、゙,
  ,/::::::::::ノ::::|_:::;、>、_ l|||||゙!:゙、-、_



ダメな先輩例 できない夫課長


妙にやさしい先輩:愚痴を聞いてくれる人

         / ̄ ̄\
        /   へ  \
        |    ( ●)(●) 怒られて不満に思ったことがあったら私が聞いてあげよう!
        |       | |  人間に失敗はつきものだ
          |    、___´___ノ  怒るやつの気がしれないなぁ
        |         }
        ヽ     ヘミ|
        /,` 、` -`,--` ,
  __,---/;;;;;`  `-,-/ニニ |
 /;;;;;::::、:::::::::|、_ ,>、 /::l,_l・ ,<、__
ノ;;;;;;;;;;;;:::|::::::::::<:::::::ヽ``l::::|  |`l,::::ヽ
|;;;;;;;;;;;;;;:::::|:::::::::::::ヽ:::::::\|:::|`-‐'/::ヽ::::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;:::::::::::::::::::-、:::`;:ヽ;-';;;;;:::ヽ::l


妙にやさしい先輩:会社の裏事情を話してくれる人


              / ̄ ̄\
             /  へ   \
            ( ●)( ●)    | 知っているか?
           (  |         | 実はウチの会社な・・・
            | ___`___     |
           { `ー '´    |
.           {       /
.       _. -: ´.Λ      _.へ` 、
      r<: : : : /:|: :、  ̄r'    \ :\_
    /: : :l : : : : : :\`IエL>、    >ヘ::Λ
    |: : : ト、: : : : : : : : : : : : : `ー/ : : V |



( 主 ^ω^)何が問題なのかですが・・・
仕事の仲間内の内部分裂につながるからです。

あいつが悪いっていうのをお互いにいってホントの悪者にしてしまったり・・・
会社の裏事情は、忠誠心の不安をさそったり・・・

親切ではなく、いい迷惑なだけなのです。
こういう人には、心理的な距離をとって接しましょう!

自分が選んだ会社を心の底から信頼しているなら・・・ね^^

ちなみに、私は大手の知名度がある会社に勤めてますけど
根も葉もない噂に踊らされて、辞めた人もいます。

聞く耳の取捨選択が大事なのです。


その上司、大迷惑です。 困った上司とかしこく付き合う傾向と対策
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stars上司も部下も歩み寄って……
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