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【やる夫で学ぶ】評価はどういう基準?① ~努力=評価ではない~ このエントリーのはてなブックマーク数 このエントリーをはてなブックマークに追加

仕事術に関わるお話の記事です。
(この記事は、「仕事の眞鍋」管理人のお手製です。)


社内の評価ってどういう基準で行われているか?
もちろん、成果をあげたかどうかだが
間違った考えを持っている人も少なくない。

成果に拘るオプーナが解説しよう!
\_______   _______/
            \/

    -=三 =-=三 / ̄\
            |    |
            \_/ヽ
                 \
         -= =-=三=/  ̄  ̄ \
   -=三=       /     ::\::::ノ\
             /    < ●>:::< ●>ヽ
             |       (__人__)  |
-=三 =-=三  =-=三\       ` ⌒´  /
             / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \
         | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
-=. =- =..-    | ワ      ゴ      ン   R |
       .二三 |                      |
         |______________|
             ◎           ◎

賞与の季節・・・
できる夫&できる子のやりとり



       r 、.     ,、
       l ヽ,,, -ー -', l
       /  @ o  @ ヽ
      Y , ヘ^ ⌒ ^^⌒ヽ ヽ
      l γ::..:::::..:::...ヘ、: : : ハ j
      `ノ :ノ...:ノ ノ  ヽ ::::::)\  社内の総合評価がけっこう良かったのだ!
      リ::::::( ( へ) (へ:( ン 〉  できる夫はどうだったのだ?
.      ハ::::ハ/// r‐ァ j) )  /
        Y ヽ    ̄イ' y/ /
        / 'ヘ   j ̄ヽ 、/
       /、  ヾ /   〈/




        / ̄ ̄ ̄\
      /        \
     /  --‐  ‐--    ヽ   なぜ、できる子より評価が下なのか・・・
     |  (◯)  (◯)   |  できる子よりも人一倍頑張り、
     \    '     __,/   やるべき業務もこなしたはずですが・・・
     /         \





    / ̄ ̄\
  /   _ノ  \
  |    ( 一)(●)  できる夫、お前も十分優秀だ。
  |     (__人__)   まず、できる夫とできる子は、部署が違うんだ
   |     `⌒´ノ    比較をする時点で違わないか?
   |   ,.<))/´二⊃   常識的に考えて・・・
   ヽ / /  '‐、ニ⊃
   ヽ、l    ´ヽ〉
''"::l:::::::/    __人〉
:::::::::|_/ヽ.   /|||||゙!:゙、-、_
:::::::/´∨/`ー'〉゙||i l\>::::゙'ー、
:::y′.: ',ゝ、_/ヽ.||||i|::::ヽ::::::|:::!
/: ://: : : :|:::ヽ|||||:::::/::::::::i::|





         ____
       /     \
      /  \  /  \
    /  (●)  (●)  \    そうは言いますが、私の方が明らかに
     |      __´___     |    頑張っている自信があります。
    \     'ー一`    /    総合的に見ても私が勝ってるはずです。
      /             \








    -=三 =-=三 / ̄\
            |    |
            \_/ヽ
                 \
         -= =-=三=/  ̄  ̄ \
   -=三=       /     ::\::::ノ\
             /    < ●>:::< ●>ヽ
             |       (__人__)  |   それは違うぞ!できる夫!
-=三 =-=三  =-=三\       ` ⌒´  /    成果に拘るこの私が説明しよう!
             / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \
         | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
-=. =- =..-    | ワ      ゴ      ン   R |
       .二三 |                      |
         |______________|
             ◎           ◎






           / ̄\
             |    |
           \_/
             |
         /  ̄  ̄ \
        /  ::\:::/::  \
      /  .<●>::::::<●>  \    少ない労力でも成果をたくさんあげてたら
      |    (__人__)     |   そっちの方が評価されるぞ!
      \    ` ⌒´    /    もちろん努力している点も評価されるが
       /,,― -ー  、 , -‐ 、    成果を上げたかどうかで見ると弱いのだ
      (   , -‐ '"      )
       `;ー" ` ー-ー -ー'
       l           l





         / ̄\
           |    |
         \_/
           |
       / ̄ ̄ ̄ \
      /   ::\:::/::::\    例え話をしよう!
    /   <●>::::::<●> \   あまり頑張ってないが必ず病気を治すA病院
    |     (__人__)    |   かなり親身に頑張るが病気が治らないB病院
    \     ` ⌒´   /   できる夫よ、君ならどっちを評価するかね?
       ̄(⌒`::::  ⌒ヽ
        ヽ:::: ~~⌒γ⌒)
         ヽー―'^ー-'
          〉    │




          ____
        /     \
      /        \
     /  \    /  \    A病院ですね。
    |    (●)   (●)   |   B病院って病院ですらないですね・・・
    \      ´   u /
    /     ⌒     \




         / ̄\
        |     |
          \_/
         _|___
       /     \
      /  ::\:::::::/::\     極論になるが、今回の評価は
    /    <●>::::::<●> \    A病院=できる子
     |       (__人__)   |    B病院=できる夫
      \      ` ⌒ ´  ,/    こういうことだったんじゃないか?
.      /⌒~" ̄, ̄ ̄〆⌒,ニつ   もちろんできる夫だって成果はあげているとは思うが・・・
      |  ,___゙___、rヾイソ⊃
     |            `l ̄
.      |          |





       ___
      /     \
    /  ノ '  ー‐ \
   /  (●)  (●)  ヽ    そうなのかもしれませんね・・・
   |         '       |
   ヽ、    ‐‐-‐    /
    /             \





   / ̄ ̄\
 /   _ノ  \
 |    ( ●)(●)  オプーナよ
. | u.   (__人__)  あんまり人の部署の部下をいじめないでくれだろ
  |     ` ⌒´ノ   常識的に考えて・・・
.  |         }
.  ヽ        }
   ヽ     ノ
    i⌒\ ,__(‐- 、
    l \ 巛ー─;\
    | `ヽ-‐ーく_)
.    |      l







             / ̄ ̄\
           / _ノ  ⌒ \
           | ( ●) (●) |   できる夫が人一番頑張ってるのは皆知っている
          . |   (__人__)  |   今回は、まだ実が結ばなかっただけだろ
            |   ` ⌒´  |    今の努力を続けていれば、後にすごい成果を
          .  |         }    出すこと間違いなしだろ!
          .  ヽ        }
               ,、ヽ     ノ-、
             /;;;i/      '、!\
         _,、-/;;;;;;;;| i      i  i;;;;;゙、-、_
    ,-‐'''";;;;;<;;;;;;;;;;;;;!、_`ヽ  、-'_/!;;;;;;ヽ;;;;;`'';;ー;;-,
.   !;;;|;;;;;;;;;;;;;;;\;;;;;;|'ーニ_ー_ニ゙/.|;;;/;;;;;;;;;;;;;;;;/;;;!
   |;;;;;i;;;;;;;;;;;;/´;;;;;;|           |;;;\;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;|
.   |;;;;;;;゙i;;;;;;;;;'、;;;;;;;;;;;;!─┐  ┌─.|;;;;;;;;;ヽ;;;;;;;/;;;;;;;;i
  /;;;;;;;;;;;i;;;;;;;;;;;゙、;;;;;;;;;!  l   l   l;;;;;;;;;;/;;;;;;ノ;;;;;;;;;;|





         / ̄ ̄\
        /   _ノ  \
        |    (⌒ )(⌒)  そのうち、私を抜くかもしれないしな!
        |     (__人__)   期待してるぞ!できる夫!
          |     ` ⌒´ノ
        |         }
        ヽ     ヘミ|
        /,` 、` -`,--` ,
  __,---/;;;;;`  `-,-/ニニ |
 /;;;;;::::、:::::::::|、_ ,>、 /::l,_l・ ,<、__
ノ;;;;;;;;;;;;:::|::::::::::<:::::::ヽ``l::::|  |`l,::::ヽ
|;;;;;;;;;;;;;;:::::|:::::::::::::ヽ:::::::\|:::|`-‐'/::ヽ::::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;:::::::::::::::::::-、:::`;:ヽ;-';;;;;:::ヽ::l
;;;;;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;;:::::::::::::::::::::`、;`l;;;;;8;;;;;::::`ヽ





            ____
           /     \
          /  \   /\
        /   (●)  (●) \   はい!来期は頑張りますよ!
      |         ´     |
      \       ⌒    /
    / ̄ ̄ヽ           \
   (「    `rノ          \
    ヽ   ノ              \
     |   |             「\   \



話の中で全部出しましたが、

成果量=評価
努力量≒評価

↑だいたいこんな感じです。たぶんどこの会社もそうだと思います。
 皆さんも頭に入れておいてください。

※努力しなくていいわけじゃないので誤解しないようにお願いします。



プロフェッショナルの条件―いかに成果をあげ、成長するか (はじめて読むドラッカー (自己実現編))

プロフェッショナルの条件―いかに成果をあげ、成長するか (はじめて読むドラッカー (自己実現編))
チェンジ・リーダーの条件―みずから変化をつくりだせ! (はじめて読むドラッカー (マネジメント編)) マネジメント - 基本と原則  [エッセンシャル版] イノベーターの条件―社会の絆をいかに創造するか (はじめて読むドラッカー (社会編)) テクノロジストの条件 (はじめて読むドラッカー (技術編)) ドラッカー名著集1 経営者の条件
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